助孕供卵代懷生子 產假158天只發98天補貼對嗎？產假期間，公司只按當地最低標準發工資合法嗎？

　產假是我國社會對於女性員工的福利，但很多朋友把產假工資和生育津貼混為一體，也有人表明產假158天只發98天。那產假158天只發98天補貼對嗎？產假期間，公司只按當地最低標準發工資合法嗎？

　一、產假158天只發98天補貼對嗎？

　產假158天只發98天補貼是合法的。

　法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定女職工可享受98天產假，包括產前15天;難產，增加產假15天;生多胎，多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕4個月流產的女職工，享受42天產假。因此，正常情況下，產假單位只給98天是正常的，除非有其他原因可以增加時間。產假是在職婦女在分娩前後的休假待遇。一般來説，從分娩前半個月到分娩後兩個半月，晚婚晚育的人可以長到四個月，女性員工可以享受不少於90天的產假。

　1.法律未明確規定。中國勞動法中提到，女性可以享受98天產假，產前休假15天。同時，如果他們有更多的嬰兒，他們將增加15天。因此，一般私營企業將按98天發放補貼;

　2.職工有權索要全部補貼。一般來説，只要你支付生育保險費，你就可以享受一系列的生育保險待遇，包括醫療費用和生育津貼。因此，原則上，你可以獲得158天的產假工資，這取決於當地的要求;

　3.地區的政策有所不同。雖然每個地區的員工都會購買生育保險，但不同地區的實施效果會有所不同。例如，在發達地區，假期天數與生育津貼天數相同，部分地區將被壓縮。

　在中國，產假是國家對女職工的福利政策，這158天還包括98天產假和60天產假獎勵，生育補貼將根據不同地區而有所不同，但發了98天的產假補貼是合法的。

　二、產假期間，公司只按當地最低標準發工資合法嗎？

　事實上，這裏有一個誤解。我們在產假期間得到的錢不是工資。它的法定名稱是“生育津貼”。這筆錢是社保機構給的。

　只是這筆錢是由社會保障機構先打電話給公司，公司再打電話給我們，給人一種錯覺，這是公司支付的工資。

　用人單位按照國家規定為勞動者繳納生育保險費，勞動者可以享受生育保險待遇。生育保險公司待遇主要包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼是國家法律、法規規定的生活費用。生育津貼是國家對企業的補貼，用於支付女職工產假期間的工資。產假工資是指女職工在產假期間按產前原待遇支付的工資。生育津貼和產假工資是不同的。生育津貼大於或等於產假工資的時候，企業無需為職工支付工資，但生育津貼低於產假工資的時候，企業需要為職工補足差額。