助孕招聘-先休產假還是先休育兒假？休產假了還享受年假嗎？

　產假是國家規定給女性員工的一種生育福利，報道稱產假延長至180天，也可以休育兒假，但很多準媽媽不知道。那麼，先休產假還是先休育兒假？休產假了還享受年假嗎？

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　一、先休產假還是先休育兒假？
　產假和育兒假可以同時休，但必須根據實際情況向單位提出申請，經單位批准後隨產假一起休。由於產假和育兒假是不同的假期，它們並不衝突，所以一旦產假結束，一起休一年的育兒假是沒有問題的。經公司同意，休假期可以從1個月延長到3個月，即法定生育保障為98天，則女性有8個月的產假。而對於依法有孩子的夫妻，在孩子滿三歲之前，夫妻雙方每年可以休5-10天的育兒假。經國家機關、事業單位、社會團體等機構許可，夫妻雙方均可安排延長產假和育兒假。如果女性主動減少生育時間，男性可以延長相應的休假時間。

　畢竟育兒假本身和其他假期沒有什麼區別，應該放在非工作日或者週末的工作日，也就是10天的育兒假必須是正常工作日。但是，育兒假工資是在正常工資之後支付的，這與產假不同。畢竟全勤還是包含育兒假的，千萬不要混為一談，否則受苦的只有媽媽！一定要提前知道！
　二、休產假了還享受年假嗎？
　休產假了還享受年假。法定年假是指符合年假條件的員工享有一定天數的帶薪年假，即機關、團體、企業、事業單位、民辦非經營性單位、個體工商户、有職工的商業住户等，連續工作一年以上的，享受帶薪年假，各單位保障員工依法享有帶薪年假。
　三、產假是全薪嗎？
　在產假期間所發的薪資大多數全薪，因為相關政策規定：孕婦產前和產後，產假期間的工資不僅要在孕前的基本工資之後全額支付。是商定的標準。必須支付工資。需要注意的是，如果職工參加了生育保險並連續繳納了12份全日制保險，職工在生產期間也將領取相應的生育津貼，如果沒有在產假期間的工資大部分由您工作的單位支付。
　公共假期和休息日不被視為年假。年假不包括在國家規定的員工法定休假期間，如家事假、婚喪假、產假等，以及因工業事故而無法工作的期間。寒暑假多於年休假天數的職工，不得享受年假。職工因工作需要休的寒暑假少於年休假天數的，用人單位必須補休年休假天數。