「試管最好的」產假158天為啥生育津貼98天？該怎麼發放？

　不管是產假還是生育津貼，都是生育女職工應該享受的福利待遇，產假和生育津貼都是通過立法規定的，一旦女職工符合生育條件生育，用人單位就必須要給予這些政策，如果用人單位拒絕給予產假或者是生育津貼的話，女職工是可以提起訴訟維護自己合法權益的，一般來説，產假和生育津貼是有直接關係的，但一般產假是158天，那麼產假158天為啥生育津貼98天？該怎麼發放？

　一、產假158天為啥生育津貼98天？

　其實現在所説的158天產假並不是國家規定的產假天數，國家通過立法規定的產假天數是不少於98天，其中包含產前15天假期，一直到產後兩個月半，如果女職工難產的話，可以額外增加15天產假，生育多胞胎的，每多增加一個孩子可以多增加15天產假。

　而158天的產假其實是包含了國家統一規定的產假天數和地區鼓勵生育給予的產假延長假，一般是60天，當然有些地方是30天，也有的地方是80天，這個以地區政策為主，就大部分地區的60天產假延長假來説，加上國家規定的產假一共就是158天，我們將這158天統稱為產假。

　而生育津貼的計算方式是用用人單位上年度人均月平均工資÷30天×產假天數，因為我們目前常説的產假天數是158天，所以習慣性將158天計算入生育津貼，但實際上國家規定的產假天數只有98天，所以雖然大家認定的產假是158天，但實際能夠領取生育津貼的天數只有98天，這個是合法的。

　不過有些地區也規定了產假延長假也是可以計算入生育津貼的，那麼就按照產假的方式來計算，但如果產假延長假沒有計算入生育津貼，那麼在產假延長假期間，工資就應該由用人單位按照正常工資標準來發放。

　二、生育津貼該怎麼發放？

　生育津貼的發放其實有兩種方式，第一種是用人單位先墊付，逐月發放產假工資給員工，逐月發放的時候是以員工的正常工資標準來發放的，等到生育津貼撥付之後將產假工資和生育津貼對比，以就高不就低的原則來發放。

　如果發放的產假工資是高與於育津貼的，那麼就按照這個標準發放，但如果產假工資是低於生育津貼的，那麼就需要將多餘的那部分生育津貼補發給員工，還有一種方式就是等到生育津貼撥付之後一次性轉發到個人賬户上，不管哪種方式，都是以就高不就低的原則來發放。