助孕三代包懷:人流假屬於病假還是產假？公司產假工資發放標準是怎樣的？

　人流，就是懷孕了之後，將孩子拿掉的一種手術，生活中也是比較常見的，可能是因為在行房事的時候沒有做好措施，但是又沒有準備要生孩子，所以很多人就會選擇做人流手術，將孩子流產了，那麼人流假屬於病假還是產假？公司產假工資發放標準是怎樣的？

　一、人流假屬於病假還是產假？

　自然流產可以享受產假，懷孕3個月內自然流產或宮外孕的產假為30天，3個月到7個月以內自然流產，產假45天，不過，如果是人工流產的話，你的第一個孩子屬於計劃生育，那就是產假了，在產假期間，企業不給職工發工資，不給職工子女，不給職工子女，按規定給職工發工資，如果是人工流產的話，可以請你的公司給你請病假，產假，指的是懷孕期間和產期前後的假期，通常是生產前半個月到生產後的兩個半月，晚婚、晚育的可以延長到四個月，而女性則可以享受九十天的產假，在職工休產假時，僱主不得降低工資、辭退、終止勞動關係。

　二、人流產假調養重要嗎？

　“小月子”的作用要比一般的孕婦做的更多，因為你已經做好了下一次懷孕的準備，流產後，孑宮、卵巢等都會出現復舊的情況，只要調理得當，就能很好地恢復;如果不注意保養，身體就會一落千丈，甚至有可能導致不孕！

　每個婦女都要注意的是：流產（懷孕後三個月內因為各種原因而終止懷孕），或者是因為懷孕三個月，但是胎兒還沒有出生，如果治療的不好，會對身體造成很大的傷害，及時、準確的治療非常重要！中醫認為，小產十於正，就是指突然中斷了正常的生理過程，造成的損傷要比正常的分娩要嚴重得多。

　三、公司產假工資發放標準是怎樣的？

　1、第一，企業在產假期間領取的工資與社保部門的生育補貼不能同時享受，產婦補助金按每月支付的30天/產假天數計算;

　2、單位繳納了社會保障，在產假期間，企業不需要給員工發工資，只需要憑職工的生育證明，到生育保險基金為其申請生育補貼，並將其作為婦女在產假期間的工資，但如果企業為其職工支付的生育保險基數低於其上一年的平均工資，則該單位應對其發放的生育津貼少於其正常工作時間的工資;

　3、單位未繳納社會保險的，在產假期間，公司將按照正常的工作時間支付其工資，

　根據新的條例，除了對產假進行了適當的調整，同時也對產假的薪酬做出了明確的規定，各用人單位也要遵守本地區有關法律法規，懷孕7個月或更多的婦女可以向單位提出休假，孕期的工資按照以前的月薪的80％支付，分娩期間的員工可以享受到基本的工資。

　至於產假，具體的工資要根據實際發的工資和生育補貼的比例來確定，如果實際的工資比生育補貼低，那麼按照實際工資的差額支付，剩餘的就是公司的了，如果職工實際領取的月薪超過已發放的孕產婦福利，那麼，按照實際支付的工資支付給職工。

　哺乳期的工資，若休假為6個半月，按實際發薪的80％支付，若休假超過6個半月，則按實際發薪的70％支付。