助孕助孕代懷生子 哪些單位才有育兒假呢？企業是否需要執行？

　育兒假是國家給予職場上嬰幼兒父母的一項社會福利，近年來各地修訂後也紛紛開始實施，對於育兒假期也作出了相應的規定。這也是國家對於三胎生育政策的積極呼應和具體化的做法，對於政策本身，大家還是抱着支持的態度，但是當真正的實施後，也是有人歡喜有人憂的，那麼哪些單位才有育兒假呢？育兒假企業是否需要執行？

　一、哪些單位才有育兒假呢？

　1.國企單位當中是有育兒假期的，私企是沒有的，而且國企晚育有兩年的育兒假期。

　2.育兒假期的實施有很多用工單位還是很贊成的，認為是比較人性化的制度，有利於樹立用育兒假企業是否需要執行？工單位的形象，而且在人才招聘上也是一個很不錯的加分項，但也很惆悵，因為用工的成本高，維持單位運轉的壓力大。

　3.對於用工單位來説，實施育兒假期可以增強自身的軟實力，也有助於吸引高端人才能夠留住人才。

　4.對於企業來説要考慮經營的成本，執行起來壓力還是較大的，會影響到單位的正常運轉，所以有一些單位在面對員工的請假申請上，不批准的情況也是比較常見的。

　二、育兒假企業是否需要執行？

　1.雖然目前為止全國各地已經有很多出台相關的修正案或者是徵求意見，但是仍然有的單位會拒絕員工請求休育兒假，不得不説，育兒家是一個非常值得肯定的政策，希望能夠儘快的全面落實，也是所有百姓們的期待。

　2.拿四川省舉例來説，四川省衞生健康委對於網友們的問題進行了迴應，如果自己所在的單位並沒有落實育兒假的情況，員工可以向單位工會或者勞動保障監察部門進行反映。

　3.育兒假期單位是要必須執行的，用人單位每年需要給予三週歲以下的嬰幼兒的父母各10天的育兒假期，在這個假期裏工資照發，而且也要在全省的範圍內實施免費的婚前健康檢查，規定在全省實施免費婚前的醫學檢查。

　4.公民在享受國家規定的假期時，休假期間的工資照發，是不可以影響到聘任以及工資調整和職位晉升以及原有的福利待遇的。

　大家要時刻關注國家出台的政策，如果有違反國家政策的也要學會拿起法律的武器來捍衞自己的權益。