代生多少錢 休產假回來的員工可以被辭退嗎？產後被辭退怎麼賠償？

　產假對女性員工來説非常重要。由於性別的特殊性，女性面臨着懷孕和生育的問題，國家為女性員工制定了福利政策。那麼，休產假回來的員工可以被辭退嗎？產後被辭退怎麼賠償？

　一、休產假回來的員工可以辭退嗎?

　如果員工休完產假還在哺乳，公司一般不能解僱他，除非他有嚴重違紀等過錯。無過錯的，公司不得在哺乳期解僱員工，也不得依法解僱員工。

　《勞動合同法》第42條明確規定，一般情況下員工不能在產假期間被解僱。但是，用人單位根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在女職工產假期間解僱女職工的，在此時是合法的，是允許的。

　產假期間無故解僱屬於非法解僱，應按經濟補償標準雙倍賠償。產假期間解僱員工是違法的，用人單位應當支付雙倍的經濟補償金。經濟報酬根據勞動者在用人單位的工作時間確定，每滿一年發一個月的工資。如果不足六個月，則按半個月的工資計算。

　二、產後被辭退怎麼賠償？

　1、如果僱主在沒有正當理由的情況下單方面解僱，則需要支付雙倍賠償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。

　2、用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。違法辭退的，經濟補償按照任職年限計算。協商不成的，可以申請勞動仲裁。

　3、女職工哺乳的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　4、經濟補償的標準是：每工作一年，支付員工兩個月的工資。半年以上不滿1年的，按1年計量;不到半年，支付1個月的工資。月薪為：解除勞動合同之日本人在前12個月的平均工資。

　5、除過失解僱外，哺乳期被解僱的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟報酬的計算方法是計算基數乘以計算年限，計算基數按照員工離職前12個月的平均應付工資計算，包括績效獎金、年終獎、各種津貼和福利補貼等。計算週期以本單位職工實際工作年限，每年支付職工一個月工資為標準;工作滿六個月不滿一年的，按一年計;工作不滿六個月的，應當按半個月工資向勞動者支付經濟補償金。