第三方代孕機構-廣東育兒假期怎麼計算？男性有必要休育兒假嗎？

　很多年輕夫妻因為沒有育兒假，所以很少有時間陪孩子，如果有育兒假，年輕夫妻可以認真陪伴孩子,增進親子感情。現在很多地區已經開始實行育兒假來鼓勵生育了，比如廣東，那麼廣東育兒假期怎麼計算？男性有必要休育兒假嗎？

　一、廣東育兒假期怎麼計算？

　根據廣州計劃生育條例，如果子女未滿三歲，那麼在職職工父母每年可享受10天育兒假，在育兒假期間工資照常發放。

　在當地實施日之前，如果子女已經滿3週歲的話那麼將不享受當年育兒假。育兒假理論上來説是指每年自然年，而三歲以下指自孩子出生後的36個月以內。按自然年度計算，理論上可以休4次，但最後一次休假必須在子女滿36個月之前休完，如果最後一次沒有在36個月內修完那麼久沒有假期了。

　二、男性有必要休育兒假嗎？

　無論是父子關係的親密關係，還是夫妻共同撫養子女，男性休育兒假都是必要的。再説了，現在很多家庭都是夫妻，雙職工，根本沒時間陪伴孩子。

　此外，目前多個省份關於育嬰假的通知中明確規定：“子女未滿三週歲者，每年可享受十天育嬰假，視為出勤。”所以根據條例，男性每年也可以享受10天育兒假。

　從幼兒心理髮展的角度來看，0~3歲是兒童身體發育和個體心理髮育最為迅速的關鍵時期，也是他們人生髮展的第一個里程碑。一個相對健康完整的家庭護理非常必要，而男性在育兒假方面可以做一些努力。育兒假讓孩子們有更多的時間與爸爸在一起，玩遊戲，瞭解更多更豐富的信息。

　三、廣東的育兒假可以累計到下一年嗎？

　目前有的地方的育兒假不得累計至下一年。《育兒假條例》對育兒假時間作了明確規定。雖然現在很多地方對育兒假的規定和政策都不相同，但是有一些規定是相同的。舉例來説，育兒假的計算時間取決於孩子的年齡。

　孩子出生之日至下一次生日為一週年。在這一年裏面，父母雙方可享受10天的育兒假，而這10天假期只能在這一期間休假，而不能延長至下一年。

　育兒假一年只有10天的假期，但這一年內的育兒假必須在當年休完，不休則自動作廢。所以大家要注意自己的時間和休息時間，因為用人單位肯定希望大加全年無休的為公司做貢獻。